Reclutamiento inteligente

Contrate con confianza. Verifique antes de contratar.

StatusEC Recruit integra la verificacion de antecedentes en 12 fuentes oficiales directamente en su proceso de contratacion. Cargue candidatos, analice CVs con IA, filtre por antecedentes y gestione todo el pipeline en un solo lugar.

Fuentes oficiales

$25

Suscripcion / mes

Analisis de CV

Solicitar Demo Ver verificacion individual

Recruit

Proceso: Guardia de Seguridad

Residencial Las Palmas — 4 puestos

Pipeline de contratacion

Recibidos: 7 Verificados: 5 Entrevista: 3 Oferta: 3 Contratados: 2

Criterios de verificacion

Sin antecedentes Sin pensiones Sin judicatura

20 candidatos verificados en 12 fuentes

Plataforma completa de reclutamiento

Todo lo que necesita para contratar con confianza

StatusEC Recruit combina verificacion de antecedentes, analisis de CV con inteligencia artificial y gestion de pipeline de contratacion en una sola plataforma.

🔍

Screening masivo

Cargue hasta 100 cedulas o 20 CVs a la vez. El sistema verifica cada candidato en 12 fuentes oficiales automaticamente: policia, judicatura, fiscalia, SRI, SENESCYT, y mas. Resultados en minutos, no en dias.

🤖

Analisis de CV con IA

Suba CVs en PDF y la inteligencia artificial extrae educacion, experiencia laboral, habilidades, idiomas, y sugiere etiquetas automaticas. Convierta un PDF en un perfil estructurado y buscable en segundos.

🎯

Filtros inteligentes

Cree screenings personalizados: sin antecedentes penales, sin procesos judiciales, licencia vigente, educacion minima, experiencia minima, habilidades especificas. Vea en tiempo real cuantos candidatos cumplen.

📊

Pipeline de contratacion

Gestione procesos de contratacion con 6 etapas: Recibido, Verificado, Entrevista, Oferta, Contratado o Descartado. Visualizacion tipo funnel, notas por candidato, y seguimiento de decisiones.

🏷

Etiquetado y organizacion

Etiquete candidatos manualmente o deje que la IA sugiera etiquetas basadas en el CV. Busque por nombre, cedula, etiqueta, educacion, habilidades, o cualquier dato del perfil. Exporte a CSV cuando lo necesite.

👥

Universo de candidatos

Construya una base de datos permanente de todos los candidatos que ha verificado. Use filtros para crear pools de candidatos pre-aprobados listos para futuras vacantes. Sin verificar dos veces.

Vea la plataforma

Asi se ve StatusEC Recruit

Una plataforma disenada para equipos de RRHH que necesitan contratar rapido y con seguridad.

Vista de candidatos en StatusEC Recruit mostrando tabla con verificacion de antecedentes, tags y analisis de CV

Universo de candidatos verificados

Vea a todos sus candidatos en una tabla con verificacion de antecedentes integrada. Cada fila muestra el score de riesgo, estado policial, procesos judiciales, multas de transito, educacion y mas.

Filtros rapidos: sin antecedentes, sin pensiones, licencia OK, riesgo bajo
Etiquetas por perfil: TI, Ventas, Seguridad, Logistica
CV con analisis de IA integrado
Busqueda por nombre, cedula, etiqueta, educacion o habilidad
Exportar a CSV para uso externo

Vista de procesos de contratacion en StatusEC Recruit mostrando pipeline funnel con 6 etapas

Procesos de contratacion con pipeline visual

Cree un proceso para cada vacante y vea el progreso en tiempo real. El funnel muestra cuantos candidatos hay en cada etapa, con colores intuitivos y conteos rapidos.

6 etapas: Recibido, Verificado, Entrevista, Oferta, Contratado, Descartado
Criterios de verificacion por proceso: antecedentes, educacion, riesgo
Multiples procesos simultaneos con estado (Abierto, En Pausa, Cerrado)
Notas y motivos de descarte por candidato

Caso de exito

Como una empresa de RRHH llena vacantes en minutos

Un cliente solicita llenar una vacante de conductor de carga pesada. La empresa de RRHH sube 10 CVs nuevos y encuentra 4 candidatos adicionales en su base existente. En minutos, el sistema filtra y entrega 5 finalistas verificados.

Paso 1 — Crear vacante

Conductor de Carga Pesada

Cliente: LogiTransport S.A. · Ruta: Quito – Guayaquil

Requisitos: Licencia tipo E, 3+ anos exp., sin antecedentes
Filtros criticos: Sin pensiones, licencia vigente, puntos ≥20

Paso 2 — Candidatos de dos fuentes

CVs nuevos
subidos

De la base
existente

Candidatos
totales

Match automatico por perfil + verificacion automatica

Resultado — Pipeline filtrado

Recibidos

→

Descartados

→

Aprobados

5 finalistas listos para entrevista

Verificacion automatica y filtrado por riesgo

Candidato	Fuente	Riesgo	Experiencia	Licencia	Puntos	Hallazgo	Estado
Roberto M.	Nuevo	8	Conductor — 6a	Tipo E	28/30	Sin hallazgos	Aprobado
Luis V.	Base	5	Conductor — 8a	Tipo E	30/30	Sin hallazgos	Aprobado
Jorge A.	Nuevo	12	Conductor — 4a	Tipo E	26/30	Sin hallazgos	Aprobado
Marco C.	Base	10	Conductor — 5a	Tipo E	24/30	Sin hallazgos	Aprobado
Carlos F.	Nuevo	72	Conductor — 7a	Tipo E	25/30	Antecedentes penales — Policia	Descartado
Hector S.	Nuevo	45	Conductor — 5a	Tipo E	6/30	8 multas ANT — puntos insuficientes	Descartado
Fernando T.	Nuevo	42	Conductor — 6a	Tipo E	20/30	Pension alimenticia — SUPA	Descartado

Antecedentes penales

Problemas licencia

Pension alimenticia

Exp. insuficiente

Finalistas

5 candidatos verificados, listos para entrevista

Todos con licencia tipo E vigente, puntos suficientes, sin antecedentes penales, sin pensiones alimenticias y con 3+ anos de experiencia como conductor. La empresa de RRHH entrega la lista al cliente con la confianza de que cada persona fue verificada contra 14 fuentes oficiales.

Proceso simple

Como funciona

Tres pasos para pasar de una lista de candidatos a un equipo contratado con antecedentes verificados.

Cargue sus candidatos

Suba cedulas de forma masiva o cargue CVs en PDF. El sistema extrae los datos automaticamente y verifica cada candidato en 12 fuentes oficiales del Estado ecuatoriano.

Filtre y seleccione

Use filtros inteligentes para crear screenings: sin antecedentes, educacion minima, experiencia, habilidades. Cree un proceso de contratacion y agregue los candidatos que cumplen.

Gestione el pipeline

Mueva candidatos entre etapas del pipeline, registre decisiones con motivos, y contrate con la tranquilidad de saber que cada persona fue verificada en fuentes oficiales.

Deje de contratar a ciegas

El 30% de los CVs contienen informacion falsa o incompleta. Con StatusEC Recruit, cada candidato se verifica automaticamente en 12 fuentes oficiales antes de que usted tome una decision.

Solicitar Demo

Recruit vs. proceso manual

Por que integrar la verificacion en el reclutamiento

La verificacion de antecedentes no deberia ser un paso separado y manual al final del proceso. Deberia estar integrada desde el primer momento.

Caracteristica	Proceso manual	StatusEC Recruit
Verificacion de antecedentes	30-90 min por persona, manual	Automatica en 12 fuentes, en minutos
Analisis de CV	Lectura manual de cada PDF	IA extrae educacion, experiencia, habilidades
Screening masivo	Uno por uno	Hasta 100 candidatos a la vez
Filtros por antecedentes	No disponible	Filtros combinados por policia, judicatura, educacion, etc.
Pipeline de contratacion	Excel o herramienta separada	6 etapas integradas con verificacion
Base de datos de candidatos	Se pierde al cerrar el proceso	Universo permanente, reutilizable
Costo por candidato	$5-15 por verificacion externa	$0.10/CV + $1 parcial + $3.50 completo

Preguntas frecuentes

Lo que mas nos preguntan sobre Recruit

Que es StatusEC Recruit?

StatusEC Recruit es una plataforma de reclutamiento que integra la verificacion de antecedentes directamente en el proceso de contratacion. Permite cargar candidatos de forma masiva, analizar CVs con inteligencia artificial, verificar antecedentes en 12 fuentes oficiales del Estado ecuatoriano, y gestionar todo el pipeline de contratacion en un solo lugar.

Como funciona el screening masivo de candidatos?

Puede cargar hasta 100 cedulas a la vez o subir hasta 20 CVs en PDF. El sistema extrae automaticamente los datos de identidad de cada CV, verifica a cada candidato en 12 fuentes oficiales (policia, judicatura, SRI, SENESCYT, etc.) y genera un perfil con score de riesgo, hallazgos y resumen de antecedentes. Todo el proceso es automatico y se ejecuta en paralelo.

Que incluye el analisis de CV con inteligencia artificial?

El analisis de CV extrae automaticamente: cedula, nombre, email y telefono del PDF. Luego utiliza inteligencia artificial para identificar nivel de educacion, historial laboral, habilidades tecnicas, idiomas, anos de experiencia y cantidad de empleos. Ademas, sugiere etiquetas automaticas basadas en el perfil del candidato (ej. Logistica, Senior, Bilingue).

Que son los Procesos de Contratacion?

Los Procesos de Contratacion son pipelines de reclutamiento con 6 etapas: Recibido, Verificado, Entrevista, Oferta, Contratado y Descartado. Puede crear un proceso para cada vacante, agregar candidatos desde su universo, mover candidatos entre etapas, registrar decisiones con motivos, y ver una visualizacion tipo funnel del estado de cada proceso.

Cuanto cuesta verificar un candidato?

StatusEC Recruit tiene un onboarding unico de $40 y una suscripcion de $25/mes (primer pago: $65). Cargar un CV con analisis de IA cuesta $0.10. La revision parcial (policia, migracion, judicatura y ANT) cuesta $1 por candidato. Un reporte completo con 14 fuentes cuesta $3.50. -10% pagando el ano completo. Ver todos los precios →

Puedo filtrar candidatos por criterios de antecedentes y experiencia?

Si. Puede crear screenings personalizados con criterios como: sin antecedentes penales, sin procesos judiciales, sin denuncias en Fiscalia, sin pension alimenticia, licencia vigente, nivel de educacion minimo, score de riesgo maximo, anos de experiencia, habilidades especificas, y etiquetas. El sistema muestra en tiempo real cuantos candidatos cumplen los criterios seleccionados.